두산밥캣 · [기재정정]반기보고서 (2026.06)

원문 공시

반기보고서 6.7 두산밥캣(주) Y 110111-5402237 정 정 신 고 (보고) 2026년 8월 14일 1. 정정대상 공시서류 : 반기보고서 2. 정정대상 공시서류의 최초제출일 : 2026년 8월 13일 3. 정정사항 항 목 정정요구ㆍ명령관련 여부 정정사유 정 정 전 정 정 후 VIII. 임원 및 직원 등에 관한 사항2. 임원의 보수 등 아니오 기재 정정 (정정 전) (정정 후) (정정 전) 2. 임원의 보수 등 가. 임원의 보수 2-3. 소득 종류별 (단위 : 백만원) 구 분 사업연도 급여 상여 주식매수선택권행사이익 그 외주식기준보상 지급액 기타근로 소득 퇴직소득 기타소득 등기이사(독립(사외)이사*,감사위원회 위원 제외) 당기 995 1,375 - 297 2,734 - - 전기 1,879 1,729 - 415 986 - - 전전기 1,710 3,920 - 458 - - - 독립(사외)이사*(감사위원회 위원 제외) 당기 - - - - - - - 전기 - - - - - - - 전전기 - - - - - - - 감사위원회 위원 당기 137 - - 1 - - - 전기 288 - - 3 - - - 전전기 289 - - 3 - - - 감사 당기 - - - - - - - 전기 - - - - - - - 전전기 - - - - - - - 3-2. 이사ㆍ감사 보수 및 성과 간 연동 (단위 : 백만원) 사업연도 이사의보수 총액* 이사의 1인당 평균보수액 감사의보수총액** 감사의 1인당 평균보수액 영업이익 총 주주 수익률 (TSR)*** 기타 지표 당기 5,40 2 2,701 - - 498,728 10.0 - 전기 5,009 2,505 - - 686,132 39.3 - 전전기 6,088 3,044 - - 871,402 -12.1 - 2. 산정기준 및 방법 (단위 : 백만원) 사업연도 이름 보수의 종류 총액 산정기준 및 방법 전전기 조덕제 근로소득 급여 441 - ’24년 주주총회(3/25)에서 승인 받은 이사 보수 한도 80억원 한도 내에서, 이사회 의결로 제정된 집행임원 인사관리규정에 따라 시장경쟁력, 근속년수, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(대표이사/부회장) 및 임원 Grade 등을 고려하여 기본급(연봉)을 정하고 대표이사 선임 기간을 반영하여 ’24.1월 ~ 12월까지 총 1,269 백만원을 지급함. 1. 개인별 보수지급금액 (단위 : 백만원, 주) 이름 사업연도 직위 보수총액 보수총액 중주식기준보상 지급액 보수총액에포함되지않는 보수(잔액기준) 비고 종류 수량 금액 주식매수선택권 그 외주식기준 보상 행사가능수량 행사불가수량 행사가격 잔여금액* 미지급수량 시장가치** 양영모 당기 전무 811 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 전기 전무 680 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 전전기 전무 685 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - * 잔여금액 = 각 사업연도말 및 공시서류작성기준일 개인별 보수가 5억원 이상인 상위 5명 임직원을 대상으로 재무상태표상 주식매수선택권과 관련하여 계상된 부채 및 자본계정 금액 ** 시장가치 = 미지급수량 x 각 사업연도말 종가 등 ※ 각 사업연도말 종가 등(원) 20X1년 X월 X일 X원, 20X2년 X월 X일 X원, 20X3년 X월 X일 X원 (단위 : 백만원, 주) 이름 사업연도 직위 보수총액 보수총액 중주식기준보상 지급액 보수총액에포함되지않는 보수(잔액기준) 비고 종류 수량 금액 주식매수선택권 그 외주식기준 보상 행사가능수량 행사불가수량 행사가격 잔여금액* 미지급수량 시장가치** 박성조 당기 전무 713 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 전기 전무 649 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 전전기 전무 726 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - * 잔여금액 = 각 사업연도말 및 공시서류작성기준일 개인별 보수가 5억원 이상인 상위 5명 임직원을 대상으로 재무상태표상 주식매수선택권과 관련하여 계상된 부채 및 자본계정 금액 ** 시장가치 = 미지급수량 x 각 사업연도말 종가 등 ※ 각 사업연도말 종가 등(원) 20X1년 X월 X일 X원, 20X2년 X월 X일 X원, 20X3년 X월 X일 X원 (단위 : 백만원, 주) 이름 사업연도 직위 보수총액 보수총액 중주식기준보상 지급액 보수총액에포함되지않는 보수(잔액기준) 비고 종류 수량 금액 주식매수선택권 그 외주식기준 보상 행사가능수량 행사불가수량 행사가격 잔여금액* 미지급수량 시장가치** 현성덕 당기 상무 732 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 전기 상무 456 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 전전기 상무 469 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - * 잔여금액 = 각 사업연도말 및 공시서류작성기준일 개인별 보수가 5억원 이상인 상위 5명 임직원을 대상으로 재무상태표상 주식매수선택권과 관련하여 계상된 부채 및 자본계정 금액 ** 시장가치 = 미지급수량 x 각 사업연도말 종가 등 ※ 각 사업연도말 종가 등(원) 20X1년 X월 X일 X원, 20X2년 X월 X일 X원, 20X3년 X월 X일 X원 1-2. 그 외 주식기준보상 부여 현황 (기준일 : 2026년 06월 30일 ) (단위 : 주) 이름 부여일/지급일(취소일) 명칭 신규부여수량 누적부여수량 당기주식지급수량 누적변동수량 기말미지급수량 가득조건 지급시기 부여근거 및절차 지급 취소 스캇성철박 '26.2.25 (지급) '26.4.28 (부여) RSU 10,320 93,084 30,812 47,029 - 46,055 부여기준일로부터 3년 근속(3년 만근 시 100% 지급 조건이며, 2년 이상 ~ 3년 이내 재직 시 일할 지급) 부여 기준일로부터3년 경과 후 - RSU운영규정에 따라 회사의 장기적인 성과창출 및 발전에 기여하도록 임원에게 RSU를 부여함 - '26.4.28일 진행한 보상위원회 결의를 통해 최종 부여 확정 후 당사자와 계약 체결 조덕제 '26.2.25 (지급) '26.4.28 (부여) RSU 3,956 32,444 11,373 15,380 - 17,064 부여기준일로부터 3년 근속(3년 만근 시 100% 지급 조건이며, 2년 이상 ~ 3년 이내 재직 시 일할 지급) 부여 기준일로부터3년 경과 후 - RSU운영규정에 따라 회사의 장기적인 성과창출 및 발전에 기여하도록 임원에게 RSU를 부여함 - '26.4.28일 진행한 보상위원회 결의를 통해 최종 부여 확정 후 당사자와 계약 체결 2. 산정기준 및 방법 (단위 : 백만원) 사업연도 이름 보수의 종류 총액 산정기준 및 방법 전전기 조덕제 근로소득 급여 441 - ’24년 주주총회(3/25)에서 승인 받은 이사 보수 한도 80억원 한도 내에서, 이사회 의결로 제정된 집행임원 인사관리규정에 따라 시장경쟁력, 근속년수, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(대표이사/부회장) 및 임원 Grade 등을 고려하여 기본급(연봉)을 정하고 대표이사 선임 기간을 반영하여 ’24.1월 ~ 12월까지 총 1,269 백만원을 지급함. (단위 : 백만원) 사업연도 이름 보수의 종류 총액 산정기준 및 방법 전전기 박성조 근로소득 급여 279 - 이사회 의결로 제정된 집행임원 인사관리규정에 따라 시장경쟁력, 근속년수, 회사에 대한 기여 정도, 직위/직책(전무/CHRO) 및 임원 Grade 등을 고려하여 기본급(연봉)을 정하고 대표이사 선임 기간을 반영하여 ’24.1월 ~ 12월까지 총 290 백만원을 지급함. (단위 : 백만원) 사업연도 이름 보수의 종류 총액 산정기준 및 방법 전기 현성덕 근로소득 그 외주식기준보상 105 - 장기성과급은 매년 초 결산이사회에 보고한 당해 경영계획을 기반으로 수립한 매출, EBIT, FCF, 부채비율 목표 등의 계량적 지표와 성장성, 시장상황, 포트폴리오 개선 등 비계량적 지표에 대한 종합적인 평가결과(MBO)에 따라, 이사회를 통해 승인을 받은 집행임원 인사관리규정 및 RSU 운영규정에 근거하여 해당 Grade별 기준 연봉의 0~100% 내에서 부여 금액을 결정함. 부여주식 수는 전년도 1개년 종가 평균을 적용하여 산정(부여금액 ÷ 전년도 1개년 종가 평균)하며, 독립이사로만 구성된 보상위원회의 승인을 통해 확정하고, 부여기준일로 부터 3년 뒤 주식으로 지급함. (3년 Vesting기간 동안 일부 및 전액 취소 가능) - ’25년 2월 지급한 장기성과급은 ’22년 3월 이사회*에서 승인 받은 부여 주식수를 기준으로 체결된 RSU 계약에 따라 부여기준일로 부터 가득조건(3년)을 충족하여 두산밥캣(주) 보통주 총 2,163주를 지급하였음. (주식 : 1,082주 / 현금 대체 : 1,081주) 지급일 종가를 반영한 지급액 총 규모는 112 백만원 수준임. 나. 주식기준보상제도 운영현황 [부여현황] (기준일 : 2026년 06월 30일) (단위 : 주) 구분 부여현황 지급현황 취소현황 누적부여수량 누적지급수량2) 누적취소수량 기말 미지급수량 부여일 부여인원 부여수량 지급일 주식지급 현금대체1) 취소수량 취소사유 (ⓐ) (ⓑ) (ⓒ) (ⓐ - ⓑ - ⓒ) 2022년 2022-03-08 등기임원 2명미등기임원 5명 33,117 - - 3,734 2년 미만 재직 33,117 - 3,734 29,383 2023년 2023-03-02 등기임원 2명미등기임원 6명 67,107 - - - - 100,224 - 3,734 96,490 2024년 2024-04-29 등기임원 2명미등기임원 8명 60,467 - - 3,644 2년 미만 재직 160,691 - 7,378 153,313 2025년 2025-04-24 등기임원 2명미등기임원 10명 31,150 2025-02-25 14,694 14,689 1,145 2년 미만 재직 191,841 29,383 8,523 153,935 2026년 2026-04-28 등기임원 2명미등기임원 12명 31,570 2026-02-25 33,555 33,552 0 - 223,411 96,490 8,523 118,398 [주요내용] 항목 세부내용 부여근거 및 절차 장기성과급 운영규정에 따라, 개인 및 조직성과를 반영하여 부여규모를 산정하고 보상위원회 결의를 통해 확정 후 당사자와 PSP 부여 계약 체결 가득조건 부여 기준일(당해년도 1월 1일)로부터 최소 2년 이상 재직 (3년 만근 시 100% 지급 조건이며, 2년 이상 ~ 3년 이내 재직 시 일할 지급) 지급시기 부여 기준일로부터 3년 경과 후 약정된 지급일의 주식가치와 부여 받은 가상주식수를 연계하여 지급규모를 확정 후 현금으로 지급 양도제한기간 유무 및 방법 실제 현금을 지급받을 때까지 부여된 가상주식에 대해 양도 불가 부여주식수의 조정 유상증자, 전환사채 및 신주인수권부사채의 발행, 무상증자, 주식배당, 준비금의 자본전입, 주식의 소각, 분할 및 병합 등에 따라 주식가치의 조정이 발생한 경우 [부여현황] (기준일 : 2026년 06월 30일) (단위 : 주) 구분 부여현황 지급현황 취소현황 누적부여수량 누적지급수량 누적취소수량 기말 미지급수량 부여일 부여인원 부여수량 지급일 지급수량 취소수량 취소사유 (ⓐ) (ⓑ) (ⓒ) (ⓐ - ⓑ - ⓒ) 2022년 2022-03-28 미등기임원 3명 7,020 - - 5,094 2년 미만 재직,2년 이상 3년 이내 재직 7,020 - 5,094 1,926 2023년 2023-03-02 미등기임원 3명 5,599 - - 3,714 2년 미만 재직 12,619 - 8,808 3,811 2024년 2024-04-29 미등기임원 5명 10,580 - - - - 23,199 - 8,808 14,391 2025년 2025-04-24 미등기임원 4명 3,238 2025-02-28 1,926 - - 26,437 1,926 8,808 15,703 2026년 2026-04-28 미등기임원 3명 791 2026-02-28 1,885 - - 27,228 3,811 8,808 14,609 (정정 후) 2. 임원의 보수 등 가. 임원의 보수 2-3. 소득 종류별 (단위 : 백만원) 구 분 사업연도 급여 상여 주식매수선택권행사이익 그 외주식기준보상 지급